Lijst kennis en kunde/competenties

Anderen stimuleren tot betrokkenheid en actie om een bepaald resultaat te bereiken.

• Geeft medewerkers van het project/programma waardering voor hun inzet en prestaties
• Houdt rekening met motieven van medewerkers van het project/programma en benut hun capaciteiten optimaal
• Bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg
• Inspireert door eigen gedrevenheid en volharding, ook bij tegenslag

Motiveert door coaching en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers

• Houdt bij inzet rekening met persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, coacht en motiveert hen daarin
• Inspireert in waar het team naar toe gaat en geeft richting

Anderen stimuleren tot betrokkenheid en actie om een bepaald resultaat te bereiken.

• Geeft medewerkers van het project/programma waardering voor hun inzet en prestaties
• Houdt rekening met motieven van medewerkers van het project/programma en benut hun capaciteiten optimaal
• Bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg
• Inspireert door eigen gedrevenheid en volharding, ook bij tegenslag

Geeft actief vorm aan ontwikkelperspectief van individu/team gekoppeld aan wat organisatie nodig heeft

• Motiveert met oog voor strategische personeelsplanning, koppelt persoonlijke ontwikkeling van medewerkers aan het organisatieperspectief
• Inspireert en geeft richting aan de organisatie

Anderen stimuleren tot betrokkenheid en actie om een bepaald resultaat te bereiken.

• Maakt projectmedewerkers enthousiast voor het project.
• Spreekt duidelijke verwachtingen uit ten aanzien van de te behalen doelen/ resultaten.
• Laat voorbeeldgedrag zien.
• Geeft tijdig feedback.

Motiveert door eigen enthousiasme en voorbeeldgedrag

Ontwikkelen, onderhouden en benutten van relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

• Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie en de realisatie van de project/programmaresultaten en -doelstellingen relevante personen en organisaties
• Benut op het juiste moment het netwerk om de project/programmaresultaten en -doelstellingen te bereike
• Oefent invloed uit, zonder de relatie te verstore
• Benadert de juiste mensen om steun en medewerking te verkrijge
• Heeft regelmatig contact en overleg met belanghebbende
• Brengt partijen met tegengestelde belangen bij elkaar
• Opereert herkenbaar als aanspreekpunt/boegbeeld voor het project/programma

Focus op contacten RWS breed en start met externe contacten

• Legt en onderhoudt contacten in de interne organisatie RWS breed
• Legt contacten met externe partijen zoals opdrachtnemers en ingenieursbureaus
• Neemt actief deel aan interne netwerken
• Benut netwerk om kennis te delen en verbreden

Ontwikkelen, onderhouden en benutten van relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

• Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie en de realisatie van de project/programmaresultaten en -doelstellingen relevante personen en organisaties
• Benut op het juiste moment het netwerk om de project/programmaresultaten en -doelstellingen te bereiken
• Oefent invloed uit, zonder de relatie te verstoren
• Benadert de juiste mensen om steun en medewerking te verkrijgen
• Heeft regelmatig contact en overleg met belanghebbenden
• Brengt partijen met tegengestelde belangen bij elkaar
• Opereert herkenbaar als aanspreekpunt/boegbeeld voor het project/programma

Focus op netwerken binnen en buiten RWS

• Neemt actief deel aan netwerken binnen/buiten RWS voor uitwisseling over het vakgebied (bijv. Neerlands Diep)
• Legt en onderhoudt contacten in de markt
• Benut zowel intern als extern netwerk voor projectresultaat en toekomstige ontwikkelingen
• Deelt netwerk met anderen

Ontwikkelen, onderhouden en benutten van relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

• Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie en de realisatie van de project/programmaresultaten en -doelstellingen relevante personen en organisaties
• Benut op het juiste moment het netwerk om de project/programmaresultaten en -doelstellingen te bereike
• Oefent invloed uit, zonder de relatie te verstore
• Benadert de juiste mensen om steun en medewerking te verkrijge
• Heeft regelmatig contact en overleg met belanghebbende
• Brengt partijen met tegengestelde belangen bij elkaar
• Opereert herkenbaar als aanspreekpunt/boegbeeld voor het project/programma

Focus op netwerken buiten RWS, (inter)nationaal

• Neemt actief deel aan nationale/internationale netwerken
• Deelt netwerk met anderen, verbindt mensen uit het netwerk aan elkaar, neemt anderen op sleeptouw
• Benut netwerken voor beïnvloeding op strategisch niveau

Ontwikkelen, onderhouden en benutten van relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

• Signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het eigen project.
• Schakelt op het juiste moment de juiste mensen in voor steun en medewerking.
• Legt en onderhoudt (in)formele contacten met voor het project relevante partijen.
• Brengt relevante partijen bij elkaar.
• Oefent invloed uit zonder de relatie te verstoren.

Focus op interne (in)formele contacten

• Legt en onderhoudt contacten in de interne organisatie binnen het eigen organisatieonderdeel.

Signaleren van relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden en deze kennis benutten.

• Kent de (internationale) maatschappelijke ontwikkelingen en trends, geeft daar betekenis aan in termen van risico’s en kansen op middellange en lange termijn en vertaalt deze naar het eigen project/programma
• Kent ontwikkelingen bij en verhoudingen, regels, posities, belangen en cultuur van de betrokken in- en externe partijen en houdt hier rekening mee
• Stemt continu af met de omgeving en stelt het eigen project/programma bij
• Volgt ontwikkelingen en anticipeert op/initieert wijzigingen, kansen en risico’s.

Is alert op toekomstige ontwikkelingen en nieuwe technieken

• Is alert op veranderende kaders en ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied, de in- en externe werkprocessen en partijen en bij thema’s als veiligheid, duurzaamheid, datamanagement; past relevante ontwikkelingen in overleg toe
• Kent de plaats van de organisatie in het krachtenveld van het project/programma
• Is standvastig in relatie naar ingenieursbureaus en aannemers bij ‘gedoe’, hard op de inhoud, zacht op de relatie

Signaleren van relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden en deze kennis benutten.

• Kent de (internationale) maatschappelijke ontwikkelingen en trends, geeft daar betekenis aan in termen van risico’s en kansen op middellange en lange termijn en vertaalt deze naar het eigen project/programma
• Kent ontwikkelingen bij en verhoudingen, regels, posities, belangen en cultuur van de betrokken in- en externe partijen en houdt hier rekening mee
• Stemt continu af met de omgeving en stelt het eigen project/programma bij
• Volgt ontwikkelingen en anticipeert op/initieert wijzigingen, kansen en risico’s.

Vertaalt toekomstige ontwikkelingen naar verbetervoorstellen voor het TM-vakgebied

• Weet wat er speelt binnen en buiten de organisatie in relatie tot project/programma en het vakgebied, kan die ontwikkelingen vertalen naar impactanalyses, scenario’s, ontwerpkeuzes, beslisinformatie
• Toont zich bewust van de plaats van de organisatie in het netwerk van externe partijen en stakeholders
• Is standvastig in relatie naar ingenieurs-bureaus en aannemers/aannemerscombinaties bij ‘gedoe’, hard op de inhoud, zacht op de relatie, informeert de juiste kanalen t.b.v. een vitale infrasector

Signaleren van relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden en deze kennis benutten.

• Kent de (internationale) maatschappelijke ontwikkelingen en trends, geeft daar betekenis aan in termen van risico’s en kansen op middellange en lange termijn en vertaalt deze naar het eigen project/programma
• Kent ontwikkelingen bij en verhoudingen, regels, posities, belangen en cultuur van de betrokken in- en externe partijen en houdt hier rekening mee
• Stemt continu af met de omgeving en stelt het eigen project/programma bij
• Volgt ontwikkelingen en anticipeert op/initieert wijzigingen, kansen en risico’s.

Analyseert ontwikkelingen en komt met (beleids)voorstellen voor RWS

• Weet wat er speelt binnen de organisatie, het ministerie en op (inter)nationaal niveau in relatie tot het RWS-werkterrein, kan autonome ontwikkelingen vertalen naar impactanalyses, scenario’s, ontwerpkeuzes, beslisinformatie
• Weet de organisatie te positioneren in het netwerk van externe partijen en stakeholders
• Is standvastig in relatie naar ingenieurs-bureaus en aannemers aannemerscombinaties bij ‘gedoe’, hard op de inhoud, zacht op de relatie, informeert de juiste kanalen t.b.v. een vitale infrasector