Lijst kennis en kunde/competenties - Letter m

Anderen stimuleren tot betrokkenheid en actie om een bepaald resultaat te bereiken.

• Geeft medewerkers van het project/programma waardering voor hun inzet en prestaties
• Houdt rekening met motieven van medewerkers van het project/programma en benut hun capaciteiten optimaal
• Bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg
• Inspireert door eigen gedrevenheid en volharding, ook bij tegenslag

Zet mensen in op hun kracht en daagt uit

• Motiveert medewerkers door uitdagende taken te geven
• Toont leiderschap

Anderen stimuleren tot betrokkenheid en actie om een bepaald resultaat te bereiken.

• Geeft medewerkers van het project/programma waardering voor hun inzet en prestaties
• Houdt rekening met motieven van medewerkers van het project/programma en benut hun capaciteiten optimaal
• Bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg
• Inspireert door eigen gedrevenheid en volharding, ook bij tegenslag

Motiveert door coaching en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers

• Houdt bij inzet rekening met persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, coacht en motiveert hen daarin
• Inspireert in waar het team naar toe gaat en geeft richting

Anderen stimuleren tot betrokkenheid en actie om een bepaald resultaat te bereiken.

• Geeft medewerkers van het project/programma waardering voor hun inzet en prestaties
• Houdt rekening met motieven van medewerkers van het project/programma en benut hun capaciteiten optimaal
• Bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg
• Inspireert door eigen gedrevenheid en volharding, ook bij tegenslag

Geeft actief vorm aan ontwikkelperspectief van individu/team gekoppeld aan wat organisatie nodig heeft

• Motiveert met oog voor strategische personeelsplanning, koppelt persoonlijke ontwikkeling van medewerkers aan het organisatieperspectief
• Inspireert en geeft richting aan de organisatie

Anderen stimuleren tot betrokkenheid en actie om een bepaald resultaat te bereiken.

• Maakt projectmedewerkers enthousiast voor het project.
• Spreekt duidelijke verwachtingen uit ten aanzien van de te behalen doelen/ resultaten.
• Laat voorbeeldgedrag zien.
• Geeft tijdig feedback.

Motiveert door eigen enthousiasme en voorbeeldgedrag