Toelichting competenties RIV

Ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie in binnen- en buitenland, om informatie en medewerking te verwerven
Dit houdt in dat je:

• goede (in)formele contacten onderhoudt met alle relevante partijen
• de contacten op het juiste moment benut om eigen doelen te bereiken
• het netwerk gebruikt om problemen bespreekbaar te maken en adviezen/ oplossingsmogelijkheden te toetsen

Focus op interne (in)formele contacten binnen RWS, de markt en start met overige externe contacten
Dit houdt in dat je:

• contacten legt en onderhoudt met externe partijen zoals onderzoeksinstellingen, onderwijs en marktpartijen
• bekend bent met de werkmethode van andere teams/afdelingen
• de verbinding zoekt met andere teams/afdelingen voor een zo breed mogelijk samenwerking.

Ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie in binnen- en buitenland, om informatie en medewerking te verwerven
Dit houdt in dat je:

• goede (in)formele contacten onderhoudt met alle relevante partijen
• de contacten op het juiste moment benut om eigen doelen te bereiken
• het netwerk gebruikt om problemen bespreekbaar te maken en adviezen/ oplossingsmogelijkheden te toetsen

Focus op contacten RWS-breed en externe contacten
Dit houdt in dat je:

• actief deelneemt aan netwerken binnen/buiten RWS voor kennisuitwisseling over het vakgebied
• zowel je interne als externe netwerk benut voor adviesvragen en toekomstige ontwikkelingen
• je netwerk deelt met anderen
• voordeurfunctie van CIV bent, RWS-breed.

Houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie

Dit houdt in dat jw  invloed uitoefent op het juiste niveau en zo nodig escaleert.

Is alert op toekomstige ontwikkelingen en nieuwe technieken
Dit houdt in dat je:

• inzicht hebt in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen werkterrein
• bekend bent met het besluitvormingsproces binnen je afdeling.

Houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie

Dit houdt in dat je  invloed uitoefent op het juiste niveau en zo nodig escaleert.

Vertaalt toekomstige ontwikkelingen naar verbetervoorstellen voor het vakgebied
Dit houdt in dat je:

• vaardig bent in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, processen, beleid, nieuwe ideeën en concepten
• bekend met het besluitvormingsproces RWS-breed
• voorstellen doet voor verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid.

Spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt

Dit houdt in dat je:

• argumenten op het juiste moment inzet en daarbij rekening houdt met belangen van anderen
• stijl en toon afstemt op de situatie en op de doelgroep
• de positie van anderen kent en ook bij fundamentele verschillen de ander weet te overtuigen.

Focus op verbeteren binnen afdeling en/of directie/CIV

Dit houdt in dat je:

• je standpunten onderbouwt met gedegen informatie
• begrip toont voor tegenargumenten en open staat voor vragen
• ideeën of standpunten zodanig formuleert dat de voordelen voor degene die overtuigd moet worden op de voorgrond staan.

Spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt

Dit houdt in dat je:

• argumenten op het juiste moment inzet en daarbij rekening houdt met belangen van anderen
• stijl en toon afstemt op de situatie en op de doelgroep
• de positie van anderen kent en ook bij fundamentele verschillen de ander weet te overtuigen.

Focus op verder ontwikkelen vakgebied RWS breed
Dit houdt in dat je:

• je verdiept in de persoon of personen die overtuigd moeten worden en voor welke argumenten zij openstaan
• argumenten binnen een bredere context plaatst.

Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering

Dit houdt in dat je:

• een realistische planning en een realistische inschatting van de benodigde tijd, middelen en capaciteit  maakt
• de aanpak afstemt met de opdrachtgever en met de betrokken collega's/ afdelingen
• het proces aanpast als de situatie daarom vraagt, maar binnen de professionele en wettelijke kaders.

Is in staat om binnen zijn netwerk werk te organiseren en af te stemmen met belanghebbende partijen

Dit houdt in dat je de planning en aanpak hebt afgestemd met de RWS-ketenpartner en met de betrokken collega's/ afdelingen.

Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering bij complexe projecten

Dit houdt in dat je:

• met realistische inschattingen komt ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen, en de voortgang bewaakt
• de regels en procedures kent, maar zo nodig de grenzen opzoekt van wat mogelijk is om doelen en planning te behalen.

Gericht op toekomstige verandering eigen afdeling
Dit houdt in dat je:

• wendbaar bent, anticipeert en inspringt op veranderingen binnen CIV
• gericht bent op tactisch plannen en organiseren, vooruitkijkt naar wat de afdeling nodig heeft
• IV-raakvlakken herkent met andere projecten en hierover afstemt met de belanghebbende
• veranderingen doorvertaalt naar de praktijksituatie binnen de afdeling
• met voorstellen voor aanpassing van processen komt als de situatie daarom vraagt, rekening houdend met geldende kaders en richtlijnen.

Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering bij complexe projecten

Dit houdt in dat je:

• met realistische inschattingen komt ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen, en de voortgang bewaakt
• de regels en procedures kent, maar zo nodig de grenzen opzoekt van wat mogelijk is om doelen en planning te behalen.

Gericht op toekomstige RWS-opgave
Dit houdt in dat je:

• rekening houdt met tijd voor het delen van kennis en expertise met de RWS-organisatie
• wendbaar bent, anticipeert en inspringt op veranderingen RWS-breed, adviseert over welke kennis in de toekomst nodig is en met je afdelingshoofd bekijkt wat dit betekent.

Werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel

Dit houdt in dat je:

• tijdig afstemt met andere afdelingen, collega’s en externen die bijdragen aan het eindresultaat en betrekt hen bij de ontwikkeling van het eindresultaat
• samen optrekt  om het doel te bereiken en betrokkenheid toont bij de activiteiten van anderen

In staat om samen te werken met dynamische projectteams en mensen met een ander vakgebied

Dit houdt in dat je:

• inzicht hebt in (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde werkprocessen
• proactief bent in samenwerking met IPM-teams en de Regio
• de voordeurfunctie van de CIV bent voor IPM-teams en Regio
• vaardig bent in het procedureel en procesmatig werken volgens het D.A.G proces.