Toelichting competenties RIV - Letter P
b
d
e
g
h
i
j
l
m
p
q
r
t
u
v
w
x
y
Plannen en organiseren
Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering
Dit houdt in dat je:
- een realistische planning en een realistische inschatting van de benodigde tijd, middelen en capaciteit maakt
- de aanpak afstemt met de opdrachtgever en met de betrokken collega's/ afdelingen
- het proces aanpast als de situatie daarom vraagt, maar binnen de professionele en wettelijke kaders.
Is in staat om binnen zijn netwerk werk te organiseren en af te stemmen met belanghebbende partijen
Dit houdt in dat je de planning en aanpak hebt afgestemd met de RWS-ketenpartner en met de betrokken collega's/ afdelingen.
Plannen en organiseren
Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering bij complexe projecten
Dit houdt in dat je:
- met realistische inschattingen komt ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen, en de voortgang bewaakt
- de regels en procedures kent, maar zo nodig de grenzen opzoekt van wat mogelijk is om doelen en planning te behalen.
Gericht op toekomstige verandering eigen afdeling
Dit houdt in dat je:
- wendbaar bent, anticipeert en inspringt op veranderingen binnen CIV
- gericht bent op tactisch plannen en organiseren, vooruitkijkt naar wat de afdeling nodig heeft
- IV-raakvlakken herkent met andere projecten en hierover afstemt met de belanghebbende
- veranderingen doorvertaalt naar de praktijksituatie binnen de afdeling
- met voorstellen voor aanpassing van processen komt als de situatie daarom vraagt, rekening houdend met geldende kaders en richtlijnen.
Plannen en organiseren
Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering bij complexe projecten
Dit houdt in dat je:
- met realistische inschattingen komt ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen, en de voortgang bewaakt
- de regels en procedures kent, maar zo nodig de grenzen opzoekt van wat mogelijk is om doelen en planning te behalen.
Gericht op toekomstige RWS-opgave
Dit houdt in dat je:
- rekening houdt met tijd voor het delen van kennis en expertise met de RWS-organisatie
- wendbaar bent, anticipeert en inspringt op veranderingen RWS-breed, adviseert over welke kennis in de toekomst nodig is en met je afdelingshoofd bekijkt wat dit betekent.