Kopie van Toelichting competenties TM - Letter z

Werkt actief aan de eigen ontwikkeling en draagt bij aan vernieuwing en verbetering.

• Deelt kennis en ervaring met de medewerkers en verwacht dat ook van de projectmedewerkers zelf en onderling
• Zorgt ervoor dat de benodigde informatie actueel en toegankelijk is voor een ieder
• Bedenkt niet-alledaagse oplossingen voor een vraagstuk
• Integreert nieuwe kennis in bestaande kennis en past deze toe
• Leert van eigen ervaringen en fouten

Focus op eigen ontwikkeling en beheersing van het vakgebied

• Vergroot het eigen technisch weten en geweten door opleiding en ontwikkeling
• Past geleerde toe in de eigen werkpraktijk
• Ontwikkelt en vergroot soft skills, zoals projectmanagementvaardigheden

Werkt actief aan de eigen ontwikkeling en draagt bij aan vernieuwing en verbetering.

• Deelt kennis en ervaring met de medewerkers en verwacht dat ook van de projectmedewerkers zelf en onderling
• Zorgt ervoor dat de benodigde informatie actueel en toegankelijk is voor een ieder
• Bedenkt niet-alledaagse oplossingen voor een vraagstuk
• Integreert nieuwe kennis in bestaande kennis en past deze toe
• Leert van eigen ervaringen en fouten

Focus op eigen ontwikkeling en beheersing van het vakgebied

• Past verbeterpunten toe in het project en volgende projecten en deelt dit met anderen
• Deelt kennis (breder), signaleert knelpunten en is operationeel vraagbaak binnen eigen vakgebied
• Toont betrokkenheid bij het Kennisveld
• Is alert op ontwikkelingen in het vakgebied
• Draagt bij aan inbrengen en toepassen van kennis, signaleert (operationele) knelpunten en toetst uitwerking van de oplossing bij collega’s

Met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken komen.

• Zoekt continu naar verbetering van producten/processen/werkwijzen; toont zich initiatiefrijk
• Maakt zich los van vaste denkkaders en durft te experimenteren; toont zich een zelfstandig denker en bedenkt niet alledaagse oplossingen
• Ontwikkelt en past verbeterpunten toe en deelt deze met de lijnorganisatie
• Verwerft acceptatie voor vernieuwingsvoorstellen en gebruikt aansprekende argumenten en methode

Focus op verbeteren binnen het project/projectteam

• Technisch weten en geweten vergroten
• Weet waar het project/programma over gaat, signaleert kansen voor verbetering in het project/programma en initieert verbetervoorstellen
• Ontwikkelt en vergroot soft skills, zoals beïnvloedingsvaardigheden en conflicthantering
• Past voorgestelde verbeteringen toe en experimenteert (i.o.m. Werkwijze-afdelingen) met vernieuwingen
• Neemt deel in vakgroepen, klankbordgroepen, kenniskringen of werkgroepen
• Legt rode draad over vergelijkbare projecten heen en draagt bij aan verbetering van de landelijke kaders, werkwijzen en standaarden van technische werkprocessen
• Neemt deel aan KAD toetsen, Gatereviews of CIO-oordelen

Met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken komen.

• Zoekt continu naar verbetering van producten/processen/werkwijzen; toont zich initiatiefrijk
• Maakt zich los van vaste denkkaders en durft te experimenteren; toont zich een zelfstandig denker en bedenkt niet alledaagse oplossingen
• Ontwikkelt en past verbeterpunten toe en deelt deze met de lijnorganisatie
• Verwerft acceptatie voor vernieuwingsvoorstellen en gebruikt aansprekende argumenten en methode

Focus op verder ontwikkelen vakgebied RWS-breed

• Technisch weten en geweten vergroten en verbeteren
• Signaleert kansen om het vakgebied binnen RWS verder te ontwikkelen, trekt initiatieven voor ontwikkeling en heeft oog voor impact op de organisatie
• Experimenteert (i.o.m. Werkwijze-afdelingen) met vernieuwingen in het project/programma, koppelt terug aan management wat wel en niet werkt en draagt bij aan het breder in de organisatie toepassen van de uitkomsten
• Is zichtbaar op het vakgebied binnen de RWS-organisatie, draagt bij aan RWS-brede kennisontwikkeling (vanuit het IV-proces)
• Is Kennisveldtrekker of actief in CoP, trekt kennisgerelateerde initiatieven
• Deelt opgebouwde kennis intern expliciet via klasjes, kennisbijeenkomsten of trainingen