Leidraad startgesprek met nieuwe medewerker

Het Startgesprek geeft nieuwe medewerkers richting en houvast voor hun toekomst bij onze organisatie. Het zorgt voor continuïteit in hun ontwikkeling en draagt bij aan een succesvolle start.

Uit zowel de instroommonitor als de exitmonitor blijkt dat gebrek aan verwachtingsmanagement directe invloed heeft op het vertrek van medewerkers. Het Startgesprek is een cruciale stap om nieuwe collega's van meet af aan de juiste verwachtingen te geven. Dit zorgt voor een betere binding en behoud van talent.

Conform de aanvullende afspraken van I&W (§1.7) aan de CAO Rijk zijn we verplicht om Startgesprekken vast te leggen in P-Direkt.

Je kunt hierbij gebruik maken van de Leidraad Startgesprek met nieuwe medewerkers (pdf, 69 kB). Hierin vind je alle informatie die je in staat stelt om succesvol het Startgesprek te voeren en te registreren in P-direkt.
De Leidraad Startgesprek is tevens toegevoegd aan de 'Sterke Start mail' die je ontvangt bij binnenkomst van een nieuwe medewerker binnen jouw afdeling.